Менеджер по персоналу

- кадровый документооборот в полном объеме (300 человек);
- курирование кадрового документооборота еще двух организаций;
- внутренний аудит производства: выявление и анализ причин невыполнения работниками плановых показателей; выявление периодичности и анализ причин поломки оборудования; анализ межличностных отношений внутри коллектива;
- оформление трудовых отношений с иностранными рабочими;
- предупреждение и урегулирование конфликтных ситуаций;
- поиск и подбор персонала (в том числе массовый): - работа в Интернете и со СМИ; - проведение собеседований; - тестирование соискателей (оценка) на профпригодность;
- разработка локальных нормативных актов.

– ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в одном лице, вся отчетность по кадрам – 150 человек
- поиск и подбор персонала: - работа в Интернете и со СМИ; - проведение собеседований; - тестирование соискателей (оценка) на профпригодность; - Оформление путевых листов, командировочных удостоверений; - Учет ГСМ и своевременное списание ГСМ в информационной программе.
Логистика:
- формирование графика работы продавцов выездной торговли, водителей; - планирование движения транспорта с учетом срочности и важности полученных заявок на перевозки; - выбор наиболее рациональных маршрутов перевозки; - учет рабочего времени водителей и охранников; - контроль выдачи денег водителям на ГСМ.

– ведение кадрового делопроизводства в полном объеме в одном лице, вся отчетность по кадрам – 230 человек + 150 человек – ветеранов ж.д. транспорта; - участие в разработке Коллективного договора и внутриведомственных локальных актов; - контроль над повышением квалификации врачей и среднего мед. персонала (оформление всей документации); - контроль над присвоением квалификационных категорий врачам и среднему мед. персоналу; - участие в проведении мероприятий по аттестации рабочих мест; - участие в проведении мероприятий по лицензированию учреждения (подготовка всей документации).